１、 发布信息：在取得国外需求信息后，公司的劳务合作部立即通过广告招收、从工厂选拔、劳务人员信息库调阅及公司员工推荐四种渠道发布信息，招募适合条件者。既保证了来源的广泛性，又保证了报名者的水平，从而为出色地完成合作打下了良好的基础。

２、 公司面试、严格把关：公司从符合条件的报名者中，通过面试、履历调查、品德考核、身体检查、技能考核等手段，进一步从中选拔出素质及技术较高的候选人员，建立劳务人员档案，准备详细材料并向外方提供参加正式面试人员名单。

３、 正式面试：公司为外方准备适合的场所、配备足够的翻译，协助外方进行询问面试及技能面试。整个面试过程、内容由外方按自己的意愿进行，我们从不干预外方对劳务人员人选确定等方面的意见，保证了客户挑选到适合的劳务人员。

４、 严格培训：对外方选定的正式人员及候补人员进行系统的专业技能以及所在国语言发音、日常会话、专业用语及听力的训练，并增加了必备的国外工作常识教育及国外风俗教育、宗教教育等使其达到国外工作要求的语言水平和生活能力。培训时间根据接收客户的要求制定。

５、 及时出境：根据外方对时间的要求，我们与劳务人员签订外派合同后，及时将其派出。