Depuis la mise en œuvre du Plan d'action de WIETC pour le renforcement des compétences en langues étrangères de ses employés, ces derniers y répondent avec enthousiasme et s'efforcent, dans le cadre de leurs fonctions, d'améliorer leurs compétences linguistiques ; l'atmosphère d'apprentissage devient de plus en plus vive. Les différents départements et les filiales à l'étranger ont constitué, en fonction de leur situation réelle, des groupes d'apprentissage des langues étrangères et organisent activement des activités d'étude sous diverses formes. L'Académie de formation de l'entreprise invite des collègues ayant d'excellentes compétences linguistiques à partager leurs expériences d'apprentissage, fait appel à des enseignants de français et d'anglais de l'université du Shandong pour dispenser des cours, et met en ligne sur sa plateforme d'apprentissage des contenus pédagogiques en français, en anglais et dans d'autres langues, afin de faciliter l'apprentissage des employés en toute flexibilité. De nombreux employés, qui persévèrent dans l'auto-apprentissage durant leur temps libre et s'attachent à mettre en pratique ce qu'ils apprennent, ont obtenu des résultats probants.

Récemment, Qi Pan, directeur général de Zhengwei Sénégal, Wang Liang, directeur général adjoint de Zhengwei RDC, Li Chao, ingénieur économiste de Zhengwei Madagascar, et Zhu Liguang, ingénieur en génie civil de Zhengwei Guinée équatoriale, entre autres, ont successivement obtenu le DELF A2 en français ou le DELE A2 en espagnol, atteignant par anticipation le niveau de compétence linguistique fixé par l'entreprise pour 2028. Conformément aux dispositions de l'entreprise relatives à l'apprentissage des langues étrangères, ils ont chacun bénéficié d'une augmentation de deux points d'indice salarial et d'une prise en charge des frais d'examen.

Les excellents résultats de ces collègues encourageront l'ensemble des unités et des secteurs d'activité à améliorer leur niveau de langue étrangère avec un enthousiasme d'apprentissage toujours plus grand. Dans la prochaine étape, l'Académie de formation et le département des Ressources humaines continueront d'assurer l'organisation de la formation linguistique, l'évaluation et le contrôle des résultats, ainsi que les mécanismes d'incitation et de garantie, afin de créer de meilleures conditions d'apprentissage pour les employés, de les aider à franchir le cap des langues étrangères pour répondre aux besoins d'une gestion internationalisée et localisée de l'entreprise, et de contribuer à son développement à long terme.

Ying Haifeng, Académie de formation